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| 제목 | 100번「공단 인사규정」관련 답변(공개) 입니다. | ||
|---|---|---|---|
| 작성자 | *** | 작성일 | 2015.10.08 |
| 조회수 | 2007 | ||
안녕하십니까? 포천시시설관리공단입니다.
귀하께서 제기 하신 사항에 대한 요지는
첫째, 우리공단에 근무하고 있는 수영강사 000이(가) 동두천 소재 0스포츠 센터에 근무했다는 것에 대한 사실여부와
사실일 경우 관련규정 위반 여부에 대한 사항과
둘째, 수영강사와 수강생간의 유대관계와 관련하여 강사와 수강생간 식사 및 사적모임 금지에 대한 규정화입니다.
이와 관련한 사실 확인 사항과 내부의견은 아래와 같습니다.
첫 번째 사항과 관련하여
우리공단 수영강사 000은(는) 과업시간 이후 동두천 0스포츠센터에 요청이 있을시 대체근무 형식으로 1개월 동안
수영강습을 지원한 부분은 당사자 진술을 통해 확인하였고,
위 사실은 직속상급자인 체육시설팀장이 인지하여 이사장 승인을 받고 시행할 것을 권유하였고 당사자는 바로
그만 둔 상태입니다.
이러한 사실이 관련규정(취업규정) 위반여부에 대해서는 일과시간 저촉여부와 수입 등을 해당 기관에 확인이
필요하고, 또한 공단 기본업무에 미친영향, 직속상관의 인지 후 조치 등 종합적으로 고려하여 위반여부에 대해
확인할 계획입니다.
둘째, 수영강사와 수강생간의 유대관계와 관련하여 공단 취업규정, 임직원 행동강령 등에 직원(강사)의 행동 준칙이
마련되어 있고 수시로 교육과 내부통제시스템이 이루어지고 있습니다.
따라서 직원(강사)의 본분을 준수할 수 있도록 지속적으로 강조해 나갈 계획입니다.
감사합니다.
2015. 10. 08. 포천시시설관리공단 기획감사팀장 올림
귀하께서 제기 하신 사항에 대한 요지는
첫째, 우리공단에 근무하고 있는 수영강사 000이(가) 동두천 소재 0스포츠 센터에 근무했다는 것에 대한 사실여부와
사실일 경우 관련규정 위반 여부에 대한 사항과
둘째, 수영강사와 수강생간의 유대관계와 관련하여 강사와 수강생간 식사 및 사적모임 금지에 대한 규정화입니다.
이와 관련한 사실 확인 사항과 내부의견은 아래와 같습니다.
첫 번째 사항과 관련하여
우리공단 수영강사 000은(는) 과업시간 이후 동두천 0스포츠센터에 요청이 있을시 대체근무 형식으로 1개월 동안
수영강습을 지원한 부분은 당사자 진술을 통해 확인하였고,
위 사실은 직속상급자인 체육시설팀장이 인지하여 이사장 승인을 받고 시행할 것을 권유하였고 당사자는 바로
그만 둔 상태입니다.
이러한 사실이 관련규정(취업규정) 위반여부에 대해서는 일과시간 저촉여부와 수입 등을 해당 기관에 확인이
필요하고, 또한 공단 기본업무에 미친영향, 직속상관의 인지 후 조치 등 종합적으로 고려하여 위반여부에 대해
확인할 계획입니다.
둘째, 수영강사와 수강생간의 유대관계와 관련하여 공단 취업규정, 임직원 행동강령 등에 직원(강사)의 행동 준칙이
마련되어 있고 수시로 교육과 내부통제시스템이 이루어지고 있습니다.
따라서 직원(강사)의 본분을 준수할 수 있도록 지속적으로 강조해 나갈 계획입니다.
감사합니다.
2015. 10. 08. 포천시시설관리공단 기획감사팀장 올림
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